A ideia de colaboradores tratados mecanicamente como fornecedores de mão de obra foi deixada no passado. Dando espaço para participações mais ativas nas tomadas de decisões organizacionais. tornando os procedimentos flexíveis, inovadores e aproveitando talentos. O trabalho em equipe se torna mais eficaz, a união em busca de melhores resultados se tornou estratégia essencial no mundo globalizado.
O fato é que ainda há empresas que utilizam metodologias inadequadas se tratando do comportamento dentro do ambiente organizacional, prejudicando sua produtividade, resultando na perca de espaço para as empresas que se adaptaram melhor no mercado acirrado que vivenciamos nos dias atuais. Se destacam aquelas organizações que aproveitam as capacidades e competências de seus empregados, dando importância para esta junção de ideias, saúde física e mental de seus colaboradores.
Empregar com exatidão um cenário positivo e saudável no âmbito organizacional influência diretamente no desenvolvimento da empresa, colaboradores satisfeitos e motivados causa importante impacto no ambiente laboral permitindo melhor produtividade e melhor performance que é um diferencial para o mercado. As empresas Google, Facebook são conhecidas por conceder benefícios bastante atrativos a seus colaboradores, muitas organizações inteligentes estão aderindo a esta nova visão de gestão, oferecendo até benefícios extras além dos previstos por lei objetivando reter talentos e estimulando um maior comprometimento, cabe destacar também uma melhoria na percepção tanto do funcionário quanto externas em relação a empresa.
fonte:
https://blog.gympass.com/importancia-de-funcionarios-satisfeitos-para-o-sucesso-da-sua-empresa/
http://engenhariae.com.br/tecnologia/facebook-vs-google-qual-empresa-e-melhor-para-trabalhar/
http://www.mosaico.com.br/?canal=3&pg=show_noticias_informativa&in=245&path=noticias
É extremamente importante para a empresa a satisfação do funcionário em trabalhar nela. Isso, sem via de dúvidas reflete em seus resultados.
ResponderExcluirConheço um fato verídico, de uma empresa que depois de ter sido vendida, a nova empresa começou a dar benefícios a seus funcionários, como descontos em escolas de idiomas, em spas, clínicas de estéticas, plano odontológico, entre outros, e que se estendiam a seus dependentes. Meu conhecido, que já estava atrás de outras oportunidades, começou a se sentir mais valorizado, começou a se animar mais em permanecer no local, pois seria difícil conseguir tais oportunidades. Vejo isso como uma mudança que demonstra o quão é importante valorizar o colaborador. Tenho certeza de que essa animação desse meu colega refletiu positivamente em seus resultados.
Em relação ao comportamento organizacional, abordamos assunto semelhante.
ResponderExcluirA cultura organizacional é fundamental para o crescimento da empresarial. Porém, é necessário considerar que não existe uma regra fixa. Cada empresa precisa buscar a melhor forma de manter um cenário positivo.