A importância da comunicação empresarial para se atingir a meta

A comunicação empresarial é uma ferramenta o qual toda gestão estratégica deve lançar mão. Ela trabalha nos fluxos de informações internas e externas, fornecendo uma melhora em sua sintonia com os públicos internos e externos, além de ajustes finos nos relacionamento organizacional.

Ela é tão poderosa que pode derrubar ou ainda levantar uma empresa pela imagem que cria a partir da opinião dos envolvidos,  levando em conta os conceitos que marcarão a empresa no mercado em que está inserida. Os cuidados que se deve ter no uso da comunicação empresarial devem ser avaliados por uma equipe de estratégia dinâmica e multidisciplinar, aberta aos mais variados Feedbacks, inserindo novidades e ajustes ao ponto em que o inicio do retorno pode se tornar mensurável e considerável para a dinâmica como um todo.

Muito próximo deste setor deve se encontrar os gestores do empreendimento, pois as avaliações das trabalhos lhe darão margens para as análises críticas e meios para as tomadas de decisões que serão vitais para a sustentabilidade no mercado.

A comunicação empresarial, internamente ela ajuda no clima organizacional melhorando o ambiente de trabalho, os colabores passar a ter importância e serão autenticadores dos valores da empresa de forma espontânea se especializando e produzindo melhor. Claro que o  gestor e a equipe de comunicação devem estar além de em sintonia, deve ter o compromisso de querer e fazer o diferencial a partir dos mapas que serão apresentados com base nas propostas dispostas.

Para o público externo que é o cliente final e podemos dizer que a razão de um empreendimento ser o que ele representa, a comunicação empresarial deve trabalhar como em um jogo de xadrez, aonde cada movimentação pode nos tirar do jogo. Cada processo novo deve ser avaliado criteriosamente e claro, sua campanha de apresentação deve recorrer aos canais certos pois não adianta ter um excelente produto se o canal utilizado para atingir o seu público for incompatível, ou seja será perca de energia e consequentemente fundos e não atingindo o objetivo pré estabelecido. 

A equipe também deve estar atenta as mudanças de mercado e fazer as correções necessárias para que não se perca o público, uma mudança de conceitos no mundo fecha as portas e abre-se outras, quem não conhece  por exemplo a história de uma gigante de produtos de imagem que até o inicio dos anos 2000  permaneceu como sendo empresa de ponta neste mercado por quase 1 século e com o advento da modernização de múltiplas funções das câmeras fotográficas e celulares, por não atender aos novos conceitos da sociedade que mudara sua forma de uso dos produtos fotográficos quase faliu.

 A comunicação empresarial falhou em não perceber as novas tendências e seu retorno junto a equipe de gestão por acreditar que possivelmente esta mudança de mercado seria somente uma onda momentânea e hoje está ainda na ativa mas não é tão influente neste mercado quanto era antes desta mudança de tecnologia.

Como percebemos, a comunicação empresarial deve ser atendida como de importância vital como qualquer outro departamento, contudo a sua particularidade de ser além do termômetro o  termostato, seu cuidado para com suas ações devem ser de grande magnitude para se garantir que se esteja vendo, ouvindo e inspirando todos os envolvidos nos processos construtivos e consumistas.




Fontes de consultas:

https://www.tecmundo.com.br/mercado/122279-historia-kodak-pioneira-da-fotografia-nao-evoluiu-video.htm

https://www.google.com.br/search?q=comunica%C3%A7%C3%A3o+empresarial&oq=comunica%C3%A7%C3%A3o+empresarial&aqs=chrome..69i57j35i39j0l4.4053j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8

https://endomarketing.tv/importancia-da-comunicacao-nas-organizacoes/

Administração Financeira- O que é operação de crédito?

Você sabe o que é uma operação de Crédito? Para que ela serve? Qual a previsão legal do assunto?

A Administração financeira e Orçamentária é uma área que trata de assuntos voltados as operações financeiras de uma entidade como fluxo de caixa, empréstimos, financiamentos, pagamentos. O Gestor deve reconhecer a sua importância como sendo o coração de qualquer empresa pois é de lá que se organiza todos financiamentos e pagamentos de uma empresa e um departamento que não saiba manejar tal área, pode gerar graves consequências a saúde de qualquer empreendimento.

Por ser uma matéria extensa, vamos focar o assunto nas operações de crédito como as de operação de empréstimos e financiamentos.

A operação de crédito de acordo com a definição legal presente no artigo 29  inciso III do parágrafo 01 da lei de responsabilidade fiscal   III - "operação de crédito: compromisso financeiro assumido em razão de mútuo, abertura de crédito, emissão e aceite de título, aquisição financiada de bens, recebimento antecipado de valores provenientes da venda a termo de bens e serviços, arrendamento mercantil e outras operações assemelhadas, inclusive com o uso de derivativos financeiros" letra extraída da lei de responsabilidade fiscal.

Trocando em miúdos da letra formal para o popular, quando uma parte toma emprestado um valor determinado, ele deverá devolver depois de um período pré acordado o valor cedido, com juros e encargos, claro que estas previamente descritas em um contrato.

Estas operações são divididas em duas situações: As operações de financiamento e as operações de empréstimos.

As operações financeiras, são realizadas com o objetivo de uma empresa gerar recursos financeiros. Temos como algumas características por exemplo, para a tomada de um financiamento uma análise minuciosa para a liberação de recursos, o recurso financeiro tem uma destinação específica (compra de imóvel, carro, maquinário) os juros geralmente são mais baixos que uma tomada de empréstimo e o bem financiado fica como garantia até a liquidação, os prazos geralmente são mais longos, também agrega nesta modalidade de investimento em produtos que rendem juros a partir de empréstimos ao banco por meio de investimentos como os CDBs e RDBs. As operações de financiamentos são uma via de mão dupla.

As principais modalidades de operações financeiras são:

·         Finciamentos Bancários para aquisição de imóveis, automotores, maquinários.

·         Aplicações financeiras como CDBs, Poupança, RDBs, Fundos de Investimentos.

·         Factoring

·         Operações com duplicatas

Já as operações de empréstimos são acordos predefinidos por contratos os quais o tomador deverá devolver o montante em prazo pré estabelecido, acrescidos de juros, geralmente esta modalidade é executada entre as partes bancos e tomador de crédito podendo ser pessoa física ou jurídica, ele tem também como características não ter uma finalidade específica para sua tomada, os juros dos empréstimos são mais altos, prazos são mais curtos, e a liberação de recursos geralmente são mais simples.

·         Temos como exemplos operações:

·         Empréstimo pessoal;

·         Empréstimos consignados,

·         Financiamentos Bancários;

·         Cheque especial;

·         Crédito Rotativo do cartão de crédito.

Vamos voltar a abordar o tema em um próximo tópico!

fontes de consulta:

https://www.mobills.com.br/glossario/o/operacao-de-credito

https://www.bcb.gov.br/pre/bc_atende/port/aplica.asp

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LCP/Lcp101.htm

https://lfg.jusbrasil.com.br/noticias/95633/o-que-se-entende-por-operacoes-de-credito-no-direito-financeiro-andrea-russar

Práticas discriminatórias , vamos bater um papo?

 Discriminar no local de trabalha é tratar às pessoas de maneira diferenciada e desfavorável, por possuírem características de raça, cor, sexo, religião, opinião política, nacionalidade, idade, deficiência, origem social e orientação sexual,violando os direitos humanos e gerando desigualdades.

  Ato que reflete diretamente nas oportunidades ou no tratamento no ambiente organizacional, geralmente relacionada a exclusão ou preferência. Os atos discriminatórios mais comuns são os racista e os de gênero, principalmente no que  diz respeito à diferença salarial entre homens e mulheres, mais também é válido ressaltar os de orientação sexual (em especial aqueles que optam por trocar de gênero, que possuem até dificuldades em ingressar no mercado de trabalho) e portadores de deficiência.

  A constituição federal determina que todos são iguais perante a lei, garantindo assim todos os direitos à igualdade de oportunidades e tratamento justo . Assim o ato de discriminação desrespeita os princípios constitucionais, prática ilícita, que deve ser denunciada aos responsáveis da empresa e ou ao ministério do trabalho e emprego, além também de registrar o ocorrido em uma delegacia de polícia a fim de ser averiguada se a prática discriminatória constitui-se em crime.

  A vítima de discriminação será indenizada e algumas práticas discriminatórias são consideradas crimes. É importante destacar que as leis protegem os trabalhadores referente a este assunto, objetivando combater estas práticas no âmbito profissional, a Organização Internacional do Trabalho (OIT), é uma agência integrante da ONU, especializada em questões trabalhistas, objetivando promover igualdade, dignidade, segurança e trabalho decente.

Referências Bibliográficas:

www.cplp.org/Files/Filer/MIC_CTI/CPLPOIT/Discriminação-no-local-de-trabalho-perguntas-e-Respostas.pdf

www.granadeiro.adv.br/destaque/2016/08/23/trabalhador-nao-pode-sofrer-nenhum-tipo-de-discriminacao-no-ambiente-de-trabalho

https://www.blogsegurancadotrabalho.com.br/2015/08/o-que-e-oit.html

Gestão de conflitos, o dever de abordar.

Conflitos, uma situação que sempre estará presente na sociedade, é nato das pessoas expor o seu ponto de vista e nas condições certas, lutar para implantar o que se acha ideal para o progresso daquele grupo. As condições para se estimular e implantar um conflito são parecidas com o planejamento de uma empresa, dependem de alguns fatores como aditivos para se encorpar, uma meta, estímulos capitais para financiar, mão de obra disponibilizadas para execução e o principal, um agente ativo para estimular e agregar idealizadores. E para se criar o conflito, basta se ter uma outra linha de raciocínio divergente no planejamento ou na execução para que o choque seja inevitável, uma competição o qual estimulada pode trazer sérias complicações aquela sociedade.

Uma empresa é o palco de trabalho que muitas vezes de forma culposa acaba por inflamar tais situações. A competição por uma linha de investimento, ou ainda entre departamentos alinhados de forma vertical e mal estruturados na forma de se deixar bem claro as competências de cada um, podem ser o campo de batalha mais propício para aflorar tais condições.

Os atritos podem também ter fatores geradores o sexo, idade e a diversidade, o modo de vida de uma pessoa pode ser o start para que aquele colega de trabalho venha a se indispor com o outro.

Uma empresa com um departamento de gestão competente, procura minimizar os riscos também neste campo, incluindo na pauta de gestão interna políticas de impessoalidades desde que legais, para se evitar certos tipos de conflitos. Uma estrutura hierárquica bem alinhada e enxuta, pautada em competências as quais o candidato seja promovido pelo conhecimento cientifico e produção e não em indicações de coleguismo ou influências de conhecidos podem ser alguns ajustes que farão a diferença e muitas vezes serão barreiras para se evitar o palco de um conflito interno.

Colaboradores cientes de suas atribuições, de condutas internas e o acompanhamento dos departamentos através de práticas qualitativas também poderão ser vacinas preventivas.

Uma tarefa que não gera muita demanda e o retorno sempre é maior que o investimento são as dinâmicas em grupos. Geralmente implantadas na contratação de pessoal com a prerrogativa de avaliar muita das vezes a capacidade de trabalho em equipe, elas podem no decorrer da vida laboral dos que já fazem parte dos quadros permanentes e serem poderosas ferramentas que farão a sintonia fina entre os colaboradores e departamentos, fazendo os mesmos reavaliarem grande parte das dúvidas e divergências que podem estar incubadas no meio da empresa. Servirá também para o mediador da dinâmica avaliar o comportamento individual e macro dos envolvidos, facilitando a identificação de possíveis rusgas e assim tratá-las antes que se tornem prejudiciais a empresa e as pessoas.

Cientes que todos os conflitos muitas das vezes não tenham solução, cabe aos gestores fazer os envolvidos entenderem a sua importância dentro daquele círculo, que o melhor de si complementando o outro podem aparar as diferenças e trazer os benefícios para que cada um almejou motivo o qual iniciou-se o conflito.

A briga do bem e mal, do bom com o ganancioso são prerrogativas tradicionais de uma visão a qual os envolvidos tentam justificar tal condição, uma miragem o qual reflexo disto está dentro de suas características de autodefesa, o gestor tem de estar preparado para entender, e principalmente ser isento de agentes influenciadores que possam comprometer sua posição de pacificador e agregador na causa em discussão.

Deve saber transformar esta energia em algo construtivo, que alimente de forma benéfica os agentes envolvidos para que suas aspirações tenham a capacidade de se concretizarem, mas de forma a qual seja convergente com as dinâmicas da outra parte, sendo fundamentais para a empresa como um todo.

Portanto, os conflitos dentro da empresa, não devem ser levados pelos gestores como ações isoladas e coisas banais, puramente sendo caprichos humanísticos, devem ser consideradas dentro de um grau de importância como fator de sobrevivência daquela empresa e trazer para estas, respostas imediatas e pacificantes.

Fontes de consulta:

https://www.contabeis.com.br/artigos/5131/cinco-mitos-sobre-administracao-de-conflitos/

https://endeavor.org.br/tomada-de-decisao/abrace-o-conflito/?gclid=Cj0KCQiA_s7fBRDrARIsAGEvF8TLK1WnlMRpV582Hdq5GM4VapBfRA-8iD7Ym50iCS_ze5QTTa65U8MaAoVsEALw_wcB

Trabalho Infantil nos dias atuais

O trabalho infantil no Brasil é um grande problema social, milhares de crianças ainda deixam de ir à escola e ter seus direitos rompidos, conforme ECA “Estatuto da Criança e Adolescente”. E trabalham desde pequeninos na lavoura, campo, fábrica ou em casas de família, em regimes de exploração infantil e quase escravidão, já que muitos deles não chegam a receber remuneração alguma, apenas troca do serviço por comida ou algo do tipo.

É desumano esses empregadores contratarem crianças para esse tipo de atividade, aproveitando a situação da família precária para submeter seus filhos nessas condições de exploração infantil, muitas das vezes seus pais concedem para o trabalho devido à falta de oportunidade aonde moram, e que muitas das vezes as escolas estão quilômetros de distância, causando o abandono escolar para o trabalho imediato. Apesar de os pais serem oficialmente responsáveis pelos filhos, não é hábito dos juízes puni-los. A Ação da justiça aplica-se mais a quem contrata menores, mesmo assim as penas não chegam ser aplicadas, depende muito da região.

O trabalho infantil é toda forma de trabalho exercido por crianças e adolescentes, abaixo da idade mínima legal permitida para o trabalho, conforme a legislação vigente, em geral é proibido por lei. Especificamente, as formas mais nocivas ou cruéis de trabalho infantil não apenas são proibidas, mas também constituem crime.

A Constituição Brasileira é clara, menores de 16 anos são proibidos de trabalhar, exceto como aprendizes e somente a partir dos 14 anos.  E mesmo assim não é o que vemos na televisão, pois há dois pesos e duas medidas, achamos um absurdo ver a exploração de crianças trabalhando nas lavouras de canas deixando sequelas nas crianças indefesas, mas acostumamos aplaudir crianças e bebes que tornam-se estrelas mirins em novelas e comerciais, portanto conforme Constituição é proibido. A proibição é reforçada pela consolidação das leis trabalhistas (CLT) que restringe a possibilidade de trabalho a menores de 16 anos apenas nos casos autorizados pela justiça e estabelece os critérios para a contratação de aprendizes.

O código penal brasileiro ainda não tipifica a exploração de mão de obra infantil como crime. Algumas formas de trabalho infantil tem sanção previstas à parte, como a prostituição, considerada crime hediondo e inafiançável, com pena de 4 a 10 anos de prisão em regime fechado. Outras formas de exploração, como o trabalho doméstico ainda carecem regulamentação.

Um projeto de lei que criminaliza quaisquer tipos de trabalho infantil- exceto de natureza artística que tiver o consentimento judicial aguarda aprovação da Câmara dos Deputados. O projeto já foi aprovado no Senado no final do ano de 2017.

Referências bibliográficas:

https://br.guiainfantil.com/direitos-das-criancas/450-trabalho-infantil-no-brasil.html /Acessado em 12/11/2018

https://www.cartacapital.com.br/sociedade/o-triste-aumento-do-trabalho-infantil-no-brasil Acessado em 12/11/2018

Comércio Exterior e a sua importância para o profissional.

                                        

O comércio exterior é uma atividade que tem uma grande importância , ajudou na universalização e evolução humana em vários pontos, desde a alimentação, os agregados para o comércio e indústria e até na cultura.

Desde que o ser humano começou a viver em sociedade e a juntar bens para sua comodidade muitas vezes não se achava certos produtos que, devido a região, ao clima ou outras adversidades, faltavam condições para que se atingisse a plenitude das supressões das necessidades desta sociedade. Isso refletia na sua qualidade de vida, pois muitas vezes a região vizinha tinha o que se necessitava em abundância. E a partir da oferta e procura começaram as trocas de produtos entre regiões, uma suprimindo a necessidade da outra, assim criando-se alianças benéficas as sociedades envolvidas.

O Brasil, pelo seu tamanho, corresponde a 48% do território da América do Sul, e por possuir poli características em sua constituição, somos por natureza um grande produtor e exportador de diversos produtos.

O País é um dos maiores produtores de minério de ferro, soja, óleos brutos em geral, a venda de carne e derivados, automóveis, ouro nos coloca na vanguarda em vários contratos participativos. Temos parceiros fortes em que demandam de produtos que pela nossa condição podemos atender às suas necessidades, gerando contratos vantajosos a nossa balança comercial.

O mercado cada dia que passa absorve mais produtos e insumos, com isso o campo de trabalho é vasto e muito promissor aos profissionais da área. Temos como portas diversos portos e aeroportos na estrutura do País os quais escoam nossos produtos para todos os continentes, a malha viária nacional atende à demanda na região da américa do sul além das ferrovias e hidrovias.

O Mercado de trabalho nesta área está em constante expansão, e para se trabalhar na área o diploma de formação em comércio exterior é imprescindível, tanto na condição de bacharel como tecnólogo. Com o profissional habilitado na empresa, ele consegue analisar o mercado e as tendências para importação e exportação, pode executar as tarefas de logística da área e despacho com mais precisão, auditar e agenciar as operações de câmbio com segurança.

O Campo de trabalho para o formado é amplo como por exemplo:

Importadoras.

Empresas de logísticas

Bancos públicos e privados

Agências governamentais.

Empresas que tem em sua condição as importações e exportações.

Ou seja, um profissional capacitado e atualizado, trabalho não faltará.

Fontes:

https://portogente.com.br/portopedia/101829-o-que-e-comercio-exterior-introducao-conceito-e-mercado-de-trabalho

http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/10-qualidades-dos-profissionais-de-comercio-exterior/95002/

Os novos conceitos de Comportamentos Organizacionais da modernidade.

Funcionários satisfeitos para o sucesso da empresa.

A ideia de colaboradores tratados mecanicamente como fornecedores de mão de obra foi deixada no passado. Dando espaço para participações mais ativas nas tomadas de decisões organizacionais. tornando os procedimentos flexíveis, inovadores e aproveitando talentos. O trabalho em equipe se torna mais eficaz, a união em busca de melhores resultados se tornou estratégia essencial no mundo globalizado.

O fato é que ainda há empresas que utilizam metodologias inadequadas se tratando do comportamento dentro do ambiente organizacional, prejudicando sua produtividade, resultando na perca de espaço para as empresas que se adaptaram melhor no mercado acirrado que vivenciamos nos dias atuais. Se destacam aquelas organizações que aproveitam as capacidades e competências de seus empregados, dando importância para esta junção de ideias, saúde física e mental de seus colaboradores.

Empregar com exatidão um cenário positivo e saudável no âmbito organizacional influência diretamente no desenvolvimento da empresa, colaboradores satisfeitos e motivados causa importante impacto no ambiente laboral permitindo melhor produtividade e melhor performance que é um diferencial para o mercado. As empresas Google, Facebook são conhecidas por conceder benefícios bastante atrativos a seus colaboradores, muitas organizações inteligentes estão aderindo a esta nova visão de gestão, oferecendo até benefícios extras além dos previstos por lei objetivando reter talentos e estimulando um maior comprometimento, cabe destacar também uma melhoria na percepção tanto do funcionário quanto externas em relação a empresa.

fonte:

https://blog.gympass.com/importancia-de-funcionarios-satisfeitos-para-o-sucesso-da-sua-empresa/

http://engenhariae.com.br/tecnologia/facebook-vs-google-qual-empresa-e-melhor-para-trabalhar/

http://www.mosaico.com.br/?canal=3&pg=show_noticias_informativa&in=245&path=noticias

Legislação Trabalhista e o Regime de trabalho home office.

A nossa legislação trabalhista completou 75 anos de existência e com a sua modernização tivemos alterações em alguns pontos. Uns são pontos pacíficos e outros criaram certa polêmica entre empregados e empregadores, contudo o que temos certeza é de que no decorrer dos anos, alterações comportamentais da sociedade brasileira, somado a qualidade de vida e alterações no tocante as atividades laborais, uma reforma na carta deveria acontecer.

Algumas profissões foram alteradas em sua essência e dinâmica, fundindo-se ou se fragmentando, outras foram até extintas. Atividades horas, plantões ou ainda a modalidade home office são pontos em que foram tocados na reformulação da legislação e nesta onda vamos falar da modalidade home office, o que diz a lei, a jornada o que ela engloba no tratado entre empregado e empregador.

O sistema de trabalho home office, condição que o empregado trabalha a partir de sua morada e presta as suas atividades laborais para um empregador de forma remota, ela foi contemplada no tocante sua questão regulamentadora pela reforma trabalhista ocorrida em julho de 2017 e em vigor desde novembro do mesmo ano.

Anteriormente a reformulação da lei, no sistema home office já existia uma regulamentação advinda do ano de 2011 e previa os mesmos direitos a quem exercia as suas atribuições na modalidade de empregado da forma convencional, exercendo em uma sede de empresa ou ainda de rua, contudo não contemplava as condições em que o sistema home office deveriam ser executados, gerando problemas em que muitas vezes somente após a consulta ao poder judiciário se havia a paz no assunto. A modalidade com sua regulamentação, os vínculos laborais são previstos com algumas condições diferentes a quem exerce as suas atividades no regime tradicional, por exemplo não existem mais a obrigação de cumprimento das 8 horas diárias e 44 horas semanais a quem está exercendo a modalidade home office, com isso é  eximindo do cumprimento de horas extras pois o trabalhador acaba por perfazer a quantidade de horas compatíveis com a sua dinâmica, contudo o empregador fica eximido de pagar horas extras. Porém poderá ser ajustado para controle as aferições de trabalho com a finalidade de pagamento, o volume em tarefas a serem entregues e cumpridas ou ainda uma jornada atividade a partir de mecanismos como marcação de acesso aos sistemas operacionais como contador de login e log off, em ambos os casos deverá estar explicito no contrato o mecanismo acordado para controle. Gastos com equipamentos, suprimentos para uso profissional, eletricidade e telefone poderão ficar a cargo do empregador, sendo assim o objeto para o acordo entre as partes é um contrato dentro de todas as formalidades e previsões legais.

Alterações do empregado para migrar do sistema convencional para o home office e vice versa deverão ser formalizados entre as partes a partir de contratos com o prazo mínimo de ciência de 15 dias.

Fonte:

https://g1.globo.com/economia/noticia/nova-lei-trabalhista-cria-regras-para-home-office-entenda.ghtml

http://www.administradores.com.br/noticias/negocios/o-home-office-sob-a-otica-da-nova-legislacao-trabalhista/124837/